> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://documentatie.norwin.ai/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://documentatie.norwin.ai/per-rol/overzicht/e-learning-toewijzen.md).

# E-learnings toewijzen

Onder **Team & geletterdheid** wijs je e-learnings toe aan collega's. Zo leg je vast welke maatregelen je neemt om je team AI-geletterd te maken.

## Een e-learning toewijzen

1. Kies **E-learning toewijzen**.
2. Kies de e-learning. Je ziet alleen e-learnings die zijn gepubliceerd en voor iedereen bedoeld zijn: die van het standaardpad en die van je [eigen programma](/per-rol/overzicht/eigen-programma.md), met de naam van dat programma erbij. Een heel team in één keer kan ook: zie [een doelniveau per team instellen](/per-rol/overzicht/team-doelniveau.md).
3. Vink een of meer medewerkers aan. Wie deze e-learning al volgt, staat er met **Loopt al** bij en is niet te kiezen.
4. Vul eventueel een deadline in en kies **Toewijzen**.

Een medewerker kan per e-learning maar één lopende toewijzing hebben. Is een e-learning afgerond of geannuleerd, dan kun je hem opnieuw toewijzen.

## Wat je ziet

Per toewijzing zie je de medewerker, de e-learning, de status (**Toegewezen**, **Bezig**, **Afgerond** of **Geannuleerd**), de deadline en de datum van afronden. Je ziet geen score en geen antwoorden: een e-learning is afgerond of niet.

De deadline is een afspraak. Na de deadline blijft de e-learning gewoon beschikbaar; in het overzicht staat dan **verlopen**.

## Het niveau per medewerker

Boven de toewijzingen staat de tabel **Medewerkers**. Daarin zie je per medewerker:

* het **niveau** per programma. In het standaardpad van Norwin AI zijn dat Basis, Verdieping en Specialist;
* de **bron** van dat niveau en de datum. **Doorlopen e-learning** betekent dat de medewerker zelf de e-learnings heeft afgerond die voor dat niveau nodig zijn;
* het aantal afgeronde e-learnings (elke e-learning telt één keer) en wanneer het niveau voor het laatst is gewijzigd.

Zo kun je onderbouwen welke maatregelen hebben gewerkt. Goed om te weten:

* Een niveau in het standaardpad volgt uit e-learnings die de medewerker zelf afrondt. Een beheerder kan een e-learning niet voor iemand afronden. Is AI-geletterdheid buiten dit platform georganiseerd, dan leg je dat vast via een [extern programma](/per-rol/overzicht/extern-programma.md); dat niveau werk je zelf bij.
* Een niveau hoort bij een programma. Vraagt een niveau meer dan één e-learning, dan is het pas bereikt als alle zijn afgerond.
* Een niveau uit e-learnings daalt nooit vanzelf. Rondt een medewerker daarna een e-learning voor een lager niveau af, dan blijft het hoogste niveau staan. Bij een [extern programma](/per-rol/overzicht/extern-programma.md) geldt het laatst vastgelegde niveau, want dat werk je zelf bij.
* Er is geen score, geen percentage en geen oordeel: alleen het niveau, de bron en de datum.
* De medewerker ziet het eigen niveau, jij ziet dat van je hele workspace. Medewerkers van Norwin AI lezen dit niet mee.
* Komt iemand binnen 12 maanden na vertrek terug in de workspace, dan staat zijn eerdere niveau er weer, met de oorspronkelijke datum en bron.
* Zolang die 12 maanden lopen, blijft het niveau van een vertrokken medewerker leesbaar voor de beheerders van de workspace. De tabel toont alleen huidige medewerkers.
* Een niveau wordt 12 maanden nadat een medewerker de workspace heeft verlaten verwijderd.
* Nog geen niveaus? Dan zegt de tabel dat en kun je vanaf daar een e-learning toewijzen.

## Een toewijzing annuleren

Kies **Annuleren** bij een toewijzing die nog loopt en bevestig. De medewerker ziet de e-learning daarna niet meer in de eigen lijst. Een afgeronde toewijzing kun je niet annuleren.

## Goed om te weten

* Alleen een beheerder van je workspace wijst e-learnings toe en annuleert ze. Je kunt jezelf ook een e-learning toewijzen; die volg je onder "Mijn e-learning". Ook dan rond je hem zelf af, door de lessen te doorlopen.
* Toewijzen, annuleren en afronden staan met datum in de historie van je workspace, zonder inhoud van de lessen.
* De medewerker rondt de e-learning zelf af, in de eigen omgeving. Een beheerder of collega kan dat niet voor iemand doen.
* Is er nog geen e-learning gepubliceerd, dan zegt het scherm dat.


---

# Agent Instructions
This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com.

## Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters:

```
GET https://documentatie.norwin.ai/per-rol/overzicht/e-learning-toewijzen.md?ask=<question>&goal=<user_goal>
```

`ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language.
`goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case.

The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.