> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://documentatie.norwin.ai/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://documentatie.norwin.ai/per-rol/overzicht/team-doelniveau.md). # Een doelniveau per team instellen Onder **Team & geletterdheid** staat het blok **Teams en doelniveau**. Daar stel je per team en per programma in welk niveau je wilt halen, en zie je hoeveel mensen er al zijn. Teams maak je aan onder **Instellingen** > **Team**. ## Een doelniveau instellen 1. Kies **Doelniveau instellen**. 2. Kies het team, het programma (het standaardpad, een eigen programma of een extern programma dat je hebt gepubliceerd) en het niveau. 3. Kies **Opslaan**. Per team en programma is er één doelniveau. Stel je het niveau opnieuw in, dan vervangt het nieuwe het oude. Met **Wijzigen** pas je het aan, met **Weghalen** haal je het weg. De niveaus van je medewerkers veranderen daar niet door. Een doelniveau is een richting, geen eis. ## Wat je ziet Per doelniveau zie je **n van m op doelniveau of hoger**: bijvoorbeeld 2 van 4 als twee van de vier teamleden op het doelniveau of hoger zitten. Een teamlid zonder niveau telt mee als niet op niveau. Je ziet ook hoeveel mensen elk niveau hebben. Er is geen percentage, geen oordeel en geen naam: alleen aantallen. Alleen jij en de andere beheerders van je workspace zien dit. Een medewerker en medewerkers van Norwin AI zien het niet. Heb je nog geen teams of nog geen doelniveaus, dan staat er een leeg scherm met een knop naar het teambeheer. ## Een e-learning aan een team toewijzen Kies **E-learning aan team toewijzen**, kies het team en de e-learning, en vul eventueel een deadline in. Iedereen die op dat moment in het team zit krijgt de e-learning. Wie later bij het team komt krijgt hem niet vanzelf; wijs hem dan opnieuw toe. Wie de e-learning al heeft lopen, blijft buiten beschouwing, en zijn lopende toewijzing blijft zoals ze was. Is er niemand meer over, dan meldt het platform dat. Wijzigingen aan een doelniveau staan met datum, het oude en het nieuwe niveau in de historie van je workspace. ## Geletterdheid bij een project Open een project en kies het tabblad **Samenvatting**. Onder de samenvatting staat het blok **Geletterdheid in dit project**: *"Van de mensen die aan dit project werken: hoeveel zitten op het doelniveau van hun team. Alleen aantallen, geen namen."* Het blok is er alleen voor jou als beheerder. Een medewerker en medewerkers van Norwin AI zien het niet. Per programma zie je **n van m op doelniveau**, bijvoorbeeld *2 van 3 op doelniveau*. Daarachter kunnen staan: * *"1 zonder niveau"*: mensen die in dat programma nog geen niveau hebben. Zij tellen mee in m en gelden als niet op doelniveau. * *"1 zonder doelniveau"*: mensen van het project die in geen enkel team zitten met een doelniveau voor dat programma. Zij tellen niet mee in m. Zo wordt er geteld: * Het gaat om de eigenaar en de teamleden van het project met een account. Collega's die nog een uitnodiging moeten accepteren (*Uitgenodigd*) en mensen van een partner (*Extern*) tellen niet mee. * Zit iemand in meer teams met een doelniveau voor hetzelfde programma, dan telt het hoogste doelniveau. * Er is geen percentage, geen oordeel en geen naam: alleen aantallen. Heeft het project nog geen eigenaar of teamleden, dan staat er *Nog geen mensen in dit project*. Is er nog geen doelniveau ingesteld voor de teams van die mensen, dan staat er *Nog geen doelniveau voor deze mensen* met de knop **Naar geletterdheid**. Stel het doelniveau dan eerst in, zoals hierboven. Let op bij een klein project: met maar een paar mensen zijn aantallen te herleiden tot personen. Gebruik ze als richting en niet om over een persoon te oordelen. Twijfel je of een gebruik past, vraag dan je functionaris gegevensbescherming of een jurist. --- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://documentatie.norwin.ai/per-rol/overzicht/team-doelniveau.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.